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Aprueban condonar deudas de horas laborales: ¿Qué trabajadores serían beneficiados?

Deudas de horas acumuladas por trabajadores que están en el grupo de riesgo COVID-19 serían condonadas.
Deudas de horas acumuladas por trabajadores que están en el grupo de riesgo COVID-19 serían condonadas.

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó condonar las deudas de horas acumuladas durante la pandemia. Conoce a qué trabajadores alcanzaría esta medida.

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó recientemente, por unanimidad, el dictamen que condona las deudas de las horas acumuladas de los trabajadores durante la pandemia por la COVID-19.

La iniciativa, contenida en el proyecto de ley N.° 1097/2021-CR, plantea dejar sin efecto cualquier deuda total o parcial que mantenga el trabajador con su empleador, producto del otorgamiento de la licencia con goce de haber.

Asimismo, se prohíbe incluir en la liquidación de beneficios sociales, realizada al término del vínculo laboral, los descuentos producto de horas de trabajo por compensar.

El proyecto fue presentado por la congresista Isabel Cortez (Cambio Democrático), quien también es presidenta de la Comisión de Trabajo.

Durante la sesión del grupo de trabajo, Cortez detalló que los trabajadores beneficiados serían aquellos que están dentro del grupo de riesgo por la COVID-19, siendo algunos de ellos:

- Personas mayores de 60 años.

- Jóvenes con cuadros de hipertensión.

- Diabéticos.

- Personas con enfermedades cardiovasculares, pulmonar crónica y otros estados de inmunosupresión.

- Personas con cáncer.

Tras su aprobación en la comisión, ahora queda pendiente su aprobación en el pleno del Congreso. Se estima que la próxima semana este tema sería puesto en agenda para su debate y, de obtener una votación favorable, el Ejecutivo decidirá si la promulga o la observa.

Cabe recordar que el Gobierno anteriormente estableció en la Agenda 19 – impulsada por el exministro de Trabajo, Iber Maraví – una iniciativa similar, referida a la condonación de horas acumuladas a favor de grupos de riesgo.

En su momento, especialistas opinaron que estaría en duda su constitucionalidad, puesto que comprometería a los contratos laborales suscritos con anterioridad a la vigencia de esta medida (si es que fuera aprobada). Por su parte, según palabras de la propia congresista, el proyecto prevé el “reconocimiento del derecho constitucional al trabajo y su regulación en observancia a la dignidad del trabajador”.

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