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¿Cómo cobrar la gratificación de julio?

La gratificación se entrega a los empleados con contrato indefinido, a plazo fijo y tiempo parcial. Foto: La República
La gratificación se entrega a los empleados con contrato indefinido, a plazo fijo y tiempo parcial. Foto: La República

La gratificación es un beneficio social regulado por las leyes peruanas. En este artículo te damos todos los detalles respecto a sus condiciones y cómo cobrarlo.

La gratificación es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio. Así, el plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre).

¿A quienes les aplica la gratificación?

Todos los trabajadores que estén sujetos al régimen laboral común de la actividad privada tienen derecho a recibir este beneficio, independiente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan laborado un mes completo en la empresa. Este pago es considerado obligatorio para todos los empleadores y se debe realizar máximo hasta el día 15 de julio, de lo contrario existe la posibilidad de incurrir en una sanción económica por parte de las autoridades.

¿Qué se necesita saber sobre las gratificaciones?

Para calcular la gratificación se deben tomar en cuenta los días que el colaborador efectivamente trabajó. 

Para esto no solo se consideran los días laborales regulares, sino se tomarán en cuenta también, como días efectivamente trabajados aquellos en los que el colaborador se encuentre en alguno de los siguientes casos:  descanso vacacional, licencia con goce de haber, licencia que origine el pago de algún subsidio. 

Por ejemplo, en caso un colaborador se encuentre en descanso por maternidad, esos días se tomarán como computables para poder calcular el monto de la gratificación. 

Si se tiene a un colaborador que trabajó menos de un semestre completo, aquí corresponde un cálculo proporcional de la gratificación. Es muy importante tener presente que sólo se considerarán los meses completos trabajados. 

Una vez el empleador ha cumplido con estos cálculo, se verá en la obligación de proporcionar gratificaciones a sus empleados de acuerdo con lo establecido en la ley y conforme con lo establecido en el contrato laboral.

¿En qué otra fecha se entregan gratificaciones?

Diciembre es el mes en que las empresas del sector privado realizan el pago de la gratificación por Navidad a sus trabajadores. Según lo establecido por la Ley 27735, los empleadores están obligados a realizar dicho abono. Este beneficio se otorga bajo las mismas condiciones y reglas que la gratificación de julio.

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