Callao: oficializan ordenanza a favor de la comunidad LGBTI

La ordenanza del Gobierno Regional del Callao (Ordenanza N.° 004) que declara de interés regional la defensa y promoción de los derechos humanos de la comunidad LGBTI fue oficializada hoy tras su publicación en el diario oficial El Peruano.

Dicha disposición también declara de interés la prevención de la discriminación por orientación sexual e identidad de género, además ordena la conformación de una Mesa de Trabajo multisectorial LGBTI en el Callao, la cual aprobará anualmente un Plan de Trabajo en el que se precisen acciones, responsabilidades y plazos.

La ordenanza había sido aprobada a fines de mayo y, según señala en su primer artículo, la defensa de derechos humanos de la comunidad LGBTI y otras disposiciones se dará a través de:

1. La promoción de la igualdad sin ningún tipo de discriminación en razón de la orientación sexual e identidad de género.

2. La implementación de políticas públicas dirigidas al respeto y goce efectivo de sus derechos de manera integral.

3. La implementación de medidas para la eliminación de todas las formas de violencia sea pública o privada, entre otras formas.

Medidas afirmativas

La ordenanza también dispone la implementación de medidas de afirmación positivas. Estas son acciones que pretenden establecer políticas a favor de un grupo que ha sufrido discriminación, tal es el caso de la comunidad LGBTI.

Las medidas de afirmación positivas aprobadas por el Gobierno Regional del Callao buscan eliminar o reducir toda acción discriminadora por motivos de orientación sexual o identidad de género, que tenga por objeto la anulación o el menoscabo de la igualdad ante la ley.

La implementación de las citadas medidas se dará mediante políticas específicas de prevención y erradicación de la violencia y discriminación contra las personas LGBTI en los ámbitos de:

a) Salud: Con una atención integral de la salud física y mental que respondan a sus necesidades, tomando en cuenta sus singularidades.

b) Educación: Con un clima educativo seguro frente a la homofobia, bifobia y transfobia, previniendo y sancionando el bullying en centros de enseñanza.

c) Laboral: Con la implementación de Normas de Conducta para las Empresas e Instituciones Públicas, asegurando que las operaciones de negocio no discriminen a clientes, proveedores o miembros del público.

d) Empleo: Con iguales oportunidades de empleo y superación.

e) Participación política y ciudadanía: Asegurando los derechos a la organización, asociación, reunión y defensa pacíficas, del mismo modo a participar en los asuntos públicos y políticos, incluyendo todos los niveles de servicios brindados por los gobiernos.

f) Seguridad: Con medidas de sensibilización, prevención y atención para la eliminación de toda forma de violencia sea institucional, pública y privada, callejera, familiar, entre otras formas, con enfoque de género, principalmente en mujeres transexuales.

g) Justicia: Con la emisión de protocolos y capacitación a los operadores públicos para evitar la discriminación y la acción bajo estereotipos cuando atienden las denuncias de las personas LGBTI.