Según el reglamento de la Ley N.° 31572, más conocida como Ley de Teletrabajo, las empresas deberán cumplir con las siguientes especificaciones en la redacción del contrato laboral.
Especificar si la modalidad de teletrabajo será total o parcial.
Indicar el periodo de teletrabajo, si será temporal o permanente.
Señalar el plazo mínimo de preaviso para que el trabajador asista personalmente al centro de labores cuando sea necesario.
La forma en la que distribuye la jornada de trabajo y reconocimiento de la desconexión digital.
El domicilio del teletrabajador solo como referencia del lugar donde prestará servicios.
Mecanismos de comunicación, supervisión y control que usará el empleador.
Plataformas y tecnologías digitales necesarias para la prestación de servicios.
Mecanismos de compensación por el uso de equipos aportados por el teletrabajador, costos por el servicio de acceso a internet, y costos de energía eléctrica según corresponda.
Declaración Jurada de prohibición de utilizar a terceros para realizar el teletrabajo.
Una de las novedades es la especificidad que se debe colocar sobre el lugar donde se realiza el Teletrabajo. Esto implica que el trabajador es libre de decidir dónde realiza el teletrabajo. Sin embargo, debe informar dónde lo hará antes del inicio de la prestación de servicios. Lo más importante es que cualquier cambio de locación deberá avisarse con al menos 5 días hábiles de anticipación.
