¿Cuáles son los derechos laborales de los trabajadores pesqueros?

Los trabajadores pesqueros como tales tienen labores intermitentes, puesto que su trabajo no es continuo (debido a las épocas de veda). Por ello, pueden ser contratados a tiempo indeterminado (continuo) o mediante un contrato modal intermitente.

Los contratos intermitentes tienen como finalidad cubrir las necesidades de una empresa y, si bien por su naturaleza las labores son permanentes, al mismo tiempo son discontinuas.

En cuanto a la remuneración que deben percibir los trabajadores pesqueros, es el resultado del cálculo de la suma de la remuneración básica más los beneficios compensatorios y sociales que le corresponden (gratificación y CTS).

Los trabajadores pesqueros también gozan de beneficios sociales, los cuales se calculan por el tiempo efectivamente laborado. Estos son las gratificaciones legales (correspondiente al 16,66% de la remuneración computable) y, tanto la Compensación por Tiempo de Servicios como las vacaciones, equivalen al 8,33% de la remuneración diaria.

Sistema de pensiones

Para los trabajadores pesqueros hay un régimen especial previsional, llamado Régimen Especial Pesquero (REP), el cual está regulado por la Ley 30003 y es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Dicho régimen tiene en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en el país, así como los aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y armadores.

EL REP ofrece a estos trabajadores una pensión de jubilación, una pensión de invalidez y una pensión de sobrevivencia (cónyuge o conviviente, hijos del causante).

No obstante, también es posible que el trabajador pesquero (inscrito en el registro del Ministerio de la Producción) se afilie al Sistema Privado de Pensiones. Para ello, deberán comunicar su decisión al armador pesquero, quien procederá a afiliarlo a una AFP.

Seguros

Además de los beneficios que tienen los trabajadores pesqueros, también tienen derecho a ser afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud).

Hay que recordar que, debido a los riesgos que implica la pesca, los empleadores están obligados a pagar el Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo (SCTR), el cual se activa en casos en los que el trabajador pesquero se accidente o resulte enfermo por sus labores y otorga la cobertura de salud por el trabajo de riesgo, invalidez y sepelio.

Otro seguro que deben tener los trabajadores pesqueros es el Seguro de Vida Ley, un beneficio social que consiste en un pago económico a favor de los beneficiarios del trabajador. Este seguro se activa ante el fallecimiento o un accidente que le ocasione invalidez total y permanente.

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